公司管理人员每天上班10小时，公司违法解除劳动关系，公司没有签订劳动合同，是否可以要加班费(劳动仲裁有承认违法解除劳动关系、要求赔偿两个月赔偿金)仲裁委认为本人是从事HR工作，不支持双倍工资是否合理？
劳动纠纷
2010-06-03 16:48:04
共有6位律师解答
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东莞律师解答如下：
从事的工种不影响双倍工资的要求。仲裁委的说法是不可理的。
可以要求加班费、未签订劳合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金。
可委托律师起诉。 -
1、违法解除劳动合同，工作满一年的赔偿两个月的工资；
2、未签订劳动合同的，从作满一个月后支付双倍工资；
3、是否支付加班费视工资数额和当时的约定而定，根据上述传述，尚不能得出结论。
不服仲裁裁决的，一定要在接到裁决书后十五日内向相对应的人民法院提起诉讼。
进一步咨询，欢迎联系李律师。 -
不合理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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