我去应聘的时候公司说是做劳务派遣的，是很小的一个公司， 我去的时候只有我一个文员，后来慢慢的增加到五个人，公司提供项目，我们就负责招聘，但是我们招来的人公司每次都不能好好的安排，所以很多次我们都受到应聘者的埋怨，次数多了，我们做员工的对公司也失望了，工作热情也下去了，而且后来公司另外开办了一个大学生俱乐部（收费的中介），没有与我们商量就让我们给中介那边招人，本身我们对收费很反感，所以基本都没怎么招，因为看过公司拒绝发放曾经通过劳务派遣去工作的人的工资，所以我们本打算到20号（每月20号发上月的工资）拿了工资走人，这个月的20天工资也不要了，因为如果提前说辞职的话，恐怕公司会不给工资或者找事扣钱，但是15、6号的时候公司领导发了信息把我们全部开除了，让20号直接去拿工资，可是今天是29号了，工资一拖再拖，说公司现在没钱，但我们得知25号公司要搬到别的地方去，我们很急，想知道如果最后他们耍赖不给钱的话，通过法律能拿到工资么？3个人的工资，最起码的底薪1200应该发给我们的，我们没有合同``````之前让我们签的合同，后来我们才知道是用来做伪证的，只有公司有，我们手里没有的``````
其它综合
2010-05-31 09:41:26
共有3位律师解答
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单位的行为违法，你可以要求经济补偿金、双倍工资
之前签的合同由于是以合法形式掩盖非法目的，是无效的
建议你到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
如果需要帮助的话可以电话联系我 -
公司的做法明显违反法律规定,你们可以通过法律手段要回工资,建议请专业律师帮助你们讨薪.除了工资外,还可以要求违法解除劳动合同赔偿金.详细的建议与律师面谈.
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单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
