4月20日我提交辞职报告，5月初到外地出差遇交通事故，轻伤，至今仍在事故地依医生建议休养(没住院)。5月20日，公司通知依本人辞职申请，应该离职，遂解除了与我的劳务关系。现公司未支付我4月，5月份工资，且以不存在劳务关系为由不提出工伤申请，且不愿意提供工资证明及完税证明。请问，此时公司能否与我解除劳务关系？公司是否有义务提供相应证明呢？
劳动纠纷
2010-05-25 21:12:00
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你应当申报工伤，治疗期间公司无权解除合同，你有权要求公司给予相应的赔偿，公司辞退你也要有经济补偿金。
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先申报工伤，工伤医疗期内单位不能解除劳动合同，工资问题由单位举证。
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1、应当先申请工伤认定，因为你虽然4月20日提出申请辞职，但到5月20日公司才通知批准，说明你受伤时仍存在劳动关系，故应当认定为工伤。
2、工伤医疗期间单位是不能解除劳动关系的；
3、公司有义务提供相应证明的；
4、如果公司拒绝提供，你可以提起劳动争议仲裁。
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