在工作时被领导打伤致颅骨裂伤，头部缝了4针，住院6天，现已出院。下步要怎么办?是否公司会给开出，因为合同期已到。
债权债务
2010-05-25 19:40:24
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合同期到不存在开除，单位应按照你在单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。你属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。合同期顺延至停工留薪期满。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，
另外，你可以报案，并要求派出所委托做伤情鉴定，如达到轻伤，可以追究打人者故意伤害罪的刑事责任，并要求承担民事赔偿责任。
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可以报案，按照刑事案件处理！合同到期继续续签。如果不给续签可以要求补偿。如果需要法律帮助可以与我们联系。
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如果是因为工作原因，可以申请工伤；如果非工作原因，可以要求人身损害赔偿。
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