法律咨询

在一家企业上班有1年多的时间,在3月底忽然患病需要卧床休息不能继续上班,医生开了病假单。有2个月的时间请了病假,上班后公司要求我把所有医院证明和病假单以及拍的片子和诊断费用收据都一一提供,说给公司的律师看一下在决定给我4月工资结算。当初谈的时候老板是说按工资的60%,我现在很想咨询一下懂这方面的专业人士,到底我的病假工资该如何结算 我需要提供这么多的证明吗?

公司企业
2010-05-25 11:28:54
共有2位律师解答
  • 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

    1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

    2.计算系数按照以下方式确定:

    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

    病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

    二 病假工资的保底和封顶标准

    关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。

    1.病假工资的保底标准——强制性标准

    根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

    2.病假工资的封顶标准——非强制性标准

    根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
    如满意,请采纳。
  • 麻烦律师可以以2500工资做一个计算吗 我还是不太会计算 谢谢了
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工病假工资规定有哪些
劳动合同纠纷 4964
离婚没财产怎么分配
离婚诉讼财产
离婚没财产怎么分配
近亲结婚的婚姻有效吗
近亲结婚影响
近亲结婚的婚姻有效吗
医生是否需要告知病人不同的治疗方案自己选择
民法典 30519
医生是否需要告知病人不同的治疗方案自己选择
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 180
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 130
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 90
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 50
加载中