单位是否应该给员工签订合同
劳动纠纷
2010-05-25 14:40:29
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根据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求单位与你签订劳动合同，如果不与你签订劳动合同，你可以主张11个月双倍工资赔偿。 -
应当订立劳动合同，
单位未签订劳动合同的，可以向单位要求双倍工资。 -
根据劳动合同相关规定用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。如果单位未与劳动者签劳动合同超过一个月未满一年的，劳动者可以要求单位支付这一期间的双倍工资；超过一年的则视为单位与劳动者的签订了无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
