有几个问题想请专家指点一下： 一、单位以员工学习能力、工作能力提升慢（注：单位分配给该员工的工作任务，其都能按照单位的要求完成）为理由，从而降低该员工的工资，请问单位的降低工资的行为是否合法？ 二、在员工工作能力、业务能力未下降的情况下，单位降低该员工的工资是否合法？ 三、因员工工作能力达不到单位要求，从而单位降低该员工的工资是否合法？ 四、单们对员工工作能力的评估的参考标准是以什么为依据？单位自己定的评估标准是否合法？ 五、因我劳动合同2010年5月22号到期（我与公司第一次签的劳动合同是2007年5月至2008年5月，第二次继签劳动合同是2008年5月至2010年5月22日，注：在第二次继签劳动合同时，公司给我加工资的），单位以我学习能力、技术能力、业务能力提升慢为理由（与其它新来的同事相比较），以降低工资的条件同意与我继签劳动合同，但我不同意降低工资，在维持原来工资的情况下，我愿意与公司继签劳动合同。现在是我不接受降低工资，公司就不给我继签劳动合同。向我这种情况，公司是否要支付我赔偿金？
其它综合
2010-05-24 09:07:28
共有2位律师解答
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你可以提出你的合理要求，如果用人单位不继续签订你们的劳动合同，则可以主张相应的经济补偿金。
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公司做法不合法，合同到期不续签，要支付补偿金，从08年起，美满1年支付1个月工资的补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
