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前公司3月份因借口我迟到，说迟到三天算矿工一天，旷工三天就开除为由拒绝支付我2月份的薪水，不知道该怎么办。现在新公司按一年签订劳动合同，却给了我三个月试用期，而且法定假日如5月2日，6月14-16日，让我们上班，按调休做处理，公司这样合法吗？

其它综合

2010-05-21 15:16:32

建议你申请劳动仲裁维护自己的权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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您好：可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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你好! 单位的做法是违法的,但如果仅些还不足以要求赔偿!

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