我是2010年2月25日进入这家台资企业的，当初面试时口头约定试用期一个月，试用期工资是1500，因不满公司乱扣款的行为，例如：退货单上面的客户名称写错了，就要扣5块钱，有时打印文件写错了一个字也要扣5块钱。因此5月14日写了辞职书，公司5月15日就让我结工资走人，但结算工资的时候她还是只给我1500块钱一个月，实际公司的业务助理的工资是至少1800-2000。工作是6天制，而我当初面试的时候没有第三人在场，现在她用考试没有过所以试用期要延长来答复我，请问我该如何维护自己的权利。有什么法律可以帮助我？谢谢！
合同纠纷
2010-05-16 09:00:10
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您可要求公司足额支付工资、支付克扣的经济补偿金、没有合同的双倍工资等等款项。
您可在律师帮助下准备证据并维权。至于具体如何操作、法律依据等问题，您可随时电话联系我，约时间当面咨询，相信能帮到您。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
