本人五年前与一股份制公司签订为期五年的劳同合同，合同于2009年12月到期，三个月后仍未续签的情况下，本人找到另一份职业（同行业）准备去报到，提出与公司辞职，但公司声称：未按合同规定提前一个月申请辞职，某部门负责人还说想拖你就拖你（不让你到同行工作的意思），要不然就找理由开除你，让你找不到接收单位！请问这种情况之下，应该怎么处理？
合同纠纷
2010-05-12 23:32:54
共有3位律师解答
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鉴于合同期满未签订书面劳动合同，通知单位即时终止劳动合同就好。
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可以终止劳动合同,并可请求原单位支付三个月的双倍工资及半个月的经济补偿金。如有疑问可来电咨询。
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合同期满后未续签并保留劳动关系了吗？
如果是的话构成事实劳动关系，但鉴于单位没有与你签订书面劳动合同，你可以要求随时解除劳动合同关系、
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
