法律咨询

本人今年4月6日加入公司,今天(5月10日)发放工资。面试时公司承诺工资4000元。今天实发工资2489元,公司告知,工资并非4000,而是3200元,加上请假2天,另外公司还要扣除新员工10天公司,作为押金。 由于,至今没有签订合同,工资数额没有书面证据。不知是否还能与公司打官司?有把握赢吗? 如果我给公司人事打电话,并进行录音,能作为有效的法律依据吗? 公司扣10天工资,是符合法律的吗? 谢谢!

劳动纠纷
2010-05-11 11:49:17
共有3位律师解答
  • 录音可以作为证据使用.公司扣工资作为押金是不合法的.你可以和单位协商,协商不成可以找当地劳动监察部门投诉和举报也可以申请仲裁.
  • 视听资料可以作为证据使用,公司扣发工资的行为违法;建议与单位协商解决,如协商不成可向当地的劳动监察部门投诉。
  • 可以进行录音。可以申请仲裁。公司扣工资作押金是违法的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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