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我是中国xx成都分公司一名女员工,产前因妊娠反应严重无法工作一直由医院开证明(正规病假条)在家保胎,于今年二月生产,产后至今休产假,查到三个月以来工资帐户收入只有75元,遂咨询公司人力资源部,人力资源部称,因我产前休病假,所以产后没有工资,请问公司如此对待员工是否合法?

民事相关

2010-05-06 05:15:22

应当支付工资。
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胡水清律师

浙江清清律师事务所

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