一名员工与她所在的公司签订了劳动合动，她在下班后去外面玩时，被车撞成重伤，请问下她所在的公司是否应该负些责任？该负哪些责任？
其它综合
2010-05-01 17:49:29
共有3位律师解答
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1.工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。
2.工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 -
先要确定是在下班途中还是下班回家出外出时出现事故，如是前者公司要按工伤承担所有的赔偿，如是后者那只能要求车主及司机承担责任，如有需要可与我联系
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如果是在下班的毕竟之路发生的，那么属于工伤。
如果不是工伤，但单位没有购买医疗保险，那么应当在医保范围内承担医药费用。
如需要帮助请电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
