某民办中学于2002年7月20日与江某（同县另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月 1日起至2011年8月31日止，江某到该民办中学担任某学科骨干教师，享受四级十二类教师待遇，年总收入不低于22000元；同时约定，从被告受聘之日起，合同期内由该民办中学每年于9月10日前支付江某学科骨干津贴15000元，9年共计135000元；还约定，聘任协议有效期内，如江某单方终止协议，必须赔偿该民办中学违约金30000元。协议签订后，江某当年未能实际履行，仍在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1 日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，江某仍未能履行。于是该民办中学向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，该民办中学向法院提起诉讼，请求判令江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。

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