提早30天解除劳动合同 不过里面包含了 劳动者的服务年限不低于3年(有过培训) 不过用人单位没有在30天之内通知赔偿事宜，30天后合同是否有效。用人单位是否可以继续要求赔偿
合同纠纷
2010-04-28 07:19:53
共有4位律师解答
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１、如果约定有服务期，并且用人单位支付了相应培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
２、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
１、如果约定有服务期，并且用人单位支付了相应培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
２、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
1年内有效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
