我是从事人事工作的，单位属金属加工行业，对于在合同期内的员工，工作中偷懒，我们单位没有定额考核，要辞退他怎样才能不支付赔偿金？
公司企业
2010-04-26 17:57:50
共有3位律师解答
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如果对方严重违反单位的规章制度，那么单位解除与对方的劳动合同，可以不用支付经济补偿金。但是向你说的情况，对方偷懒应该不构成严重违反单位的规章制度，所以辞退对方要给予一定的经济补偿。
如果对方主动提出解除劳动合同的话，可以不用支付经济补偿金。 -
只有在员工严重违反规章制度的情况下，才可以辞退。程序上要做到位。
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1、完善企业规章制度，并且需向员工公示和送达；
2、完善公司违纪记录和取证制度；
当员工违纪达到规章制度规定的解除劳动合同条件时，企业就无需支付赔偿金了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
