目前本人所在的公司，里面的用工制度分为正式工、劳务派遣工，目前公司只为正式工缴纳公积金，派遣工都均未缴纳公积金，请教一下，根据目前的情况，公司是否应该为所有的派遣工缴纳公积金，如果不缴，国家哪个部门应该对此事有监管的职能？ 同时根据目前法律规定，在一个企业内部应实行同工同酬，但目前本人所在的公司不管是工资还是绩效或是相关的补贴福利，都完全不是同工同酬，派遣工的任何工资都远远低于正式工，对于此事，哪个部门应来监管？
其它综合
2010-04-15 22:27:57
共有2位律师解答
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应当缴纳，你可以到劳动部门去告他们
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你好，派遣工仍然是劳动合同工，因此和普通劳动合同一样受劳动法保护。你可向劳动监察举报，或直接提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
