于04年进入外资公司，04.6-05.6-06.6-07.6-08.6月都和公司签订一年的合同，在08年6月签订的2年合同，合同终止时间是10年6月，如果公司在10年6月不再和我续签合同的话，是否可以要求赔偿？怎么计算赔偿金？ 我咨询过其他律师，他们都说只补偿08年到离职时间的年限，可我是这样理解的，你看对不对？ 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；这条我理解的意思是（存续的劳动合同），我的不是啊，我是08年6月按照新的劳动法签订的2年固定期限合同啊，合同到期时间是2010年6月。所以工作年限应该从04年进入公司开始算啊，对吗？我理解的存续劳动合同是比如05年签到08年的这种，比如08年到期了不再续签了，公司赔偿按照08年开始算经济补偿年限，不知道我理解的对吗？
合同纠纷
2010-04-16 05:23:25
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可以主张相应的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
