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请问，如果用人单位要同员工解除无固定期限劳动合同，并解聘没有违反劳动合同的员工，用人单位应如何进行赔偿？

劳动纠纷

2010-04-14 19:36:00

用人单位应该按照你的工作年限支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月
双倍赔偿
由于是非法解除，每工作一年要支付2个月的赔偿金。
按在公司的工作年限计算经济补偿金，一年一个月计；如果解聘，需要公司出具书面的解除劳动关系的证明文件，否则，很难主张到双倍经济补偿金的赔偿。建议，现在积极搜集证据。
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劳动合同纠纷 3226

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