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用人单位未经劳动者同意调动工作职务,劳动者不接受新调动的岗位解除劳动合同的。用人单位支付多少赔偿金?
证券投资
2010-04-13 23:51:49
共有1位律师解答
如果用人单位未经劳动者同意调动工作职务,但没有减少工资待遇和劳动保护条件的,员工有服从的义务。但如果用人单位减少工资待遇或未提供劳动合同约定的劳动条件的,员工可以辞职,并可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按每工作满一年发放相当于一个月工资的标准进行发放,满6个月不足1年的,按1年计算,发放一个月工资的经济补偿金。工作时间不足6个月的,发放半个月工资的经济补偿金。
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