情况如下:申请人XX公司老板口头约定年薪15万。签订了《劳动合同》，负责XX产品技术开发工作。工资总额为15万元，其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《XX公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。5.1假期都没有休息。到2008年末，申请人开发出XX新产品，申报了一项国家专利，新产品当年实现销售收入150万。2009年1月被诉人说现在资金不好，年薪暂时结算不了，给你10000元红包,明年给你10万奖金，到财务室领奖金9000元 （交税1000元）。2008年申请人按劳动合同约定月工资是12500元，实发7000元，被诉人每月欠发工资5500元， 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。一、劳动报酬计：137755.5元二、补偿金计：25000元三、违约金：50000元四、被诉人应向申请人结算XX两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有杭州的律师能提供这方面的帮助,费用如何收取?请与我电话联系,谢谢.
合同纠纷
2010-04-13 17:51:24
共有3位律师解答
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1、绩效工资是考核，如果你的考核符合合同约定的要求，你可以要回。是否符合应该是公司的举证责任，你有证据当然更好；
2、直接向上城区劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、证据有劳动合同，工资单等。 -
主要是看证据，如果需要帮助可以联系；
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协商不成可收集证据依法定程序维权。有法律问题可致电详询杭州刘律师确定解决方案，有实际困难可提供风险代理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
