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我想请问一个竞业限制的问题,是这样的,我现在月工资在2500-3000元,但是我们和企业签订了一份竞业限制协议,合同中规定,如果离职或者合同到期之后,我没有在这家企业继续工作,有一年的竞业限制。但是合同中规定,补偿金需要在1年竞业限制期到了之后,也就是离职1年之后才能领取,而且一共只有500元,请问这个合同中的竞业限制规定是合法的吗?如果不合法,那是不是相对于无效的。我们现在应该怎么办,是不用遵守吗?还是怎么解决,请尽快给予回答,好吗?谢谢·~~~

婚姻家庭
2010-04-03 08:06:47
共有2位律师解答
  • 你好,该限制不合法。
  • 是无效的约定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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