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我的一个朋友是事是事业单位职工,因经济问题被判缓刑,单位是否必须开除公职,还是由单位自行决定是否开除,我们江苏有没有强行的条文 谢谢您,烦您详细点
刑事行政
2010-03-29 11:29:21
共有3位律师解答
单位有权自己决定
仅供参考:
劳动合同法里有明确的规定,规定一些情况下,企业有权解除与员工的劳动合同
单位开除员工,应当是员工在其工作或者行为中,有严重违反法律法规或者企业规定,给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。
根据劳动法之规定,凡以下情节的,用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿
劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
从以上看用人单位可以解除合同,决定权利在单位。
再附一个案例供你参考:
被判缓刑是否自动解除劳动合同?
日期:2007-8-2 10:01:29 来源:法治快报
龚律师:
前不久,我公司的周某因犯罪被法院判处有期徒刑6个月,缓刑1年。他与公司签订的劳动合同还有1年3个月。请问,周某被判刑后,他与公司签订的劳动合同是否自动解除?
读者 余晚今
余晚今读者:
我国《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)被依法追究刑事责任的。”这一规定只是表明,职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同,决定权在于用人单位。
因此,周某被依法判处缓刑后,是否解除与他未到期限的劳动合同,应由公司决定,而不能说劳动合同就自动解除了。但公司如果决定解除劳动合同的,可以随时通知周某解除。
不是必需的事,可以不开除。关键是多做做工作。
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