我是湖南某派出所的临时工，自02年8月至08年初一直从事户政工作，未签定劳动合同，也无三保。因新劳动法颁布实施，被县局辞退，未补一分钱。后于08年5月份又被该所聘用继续从事户政业务，并于08年6月1日与该局签定了一份劳动合同，具体工作内容为承担二代证换发为主的户政工作任务，未签定起止时间，也未交纳“三保”。到2009年初，二代证换发工作完成后，派出所为继续聘用我从事户政业务，又与我签定了一份食堂承包合同，承包期限自09年4月至10年4月。但未从事食堂工作，仍担任派出所的户籍员一职。现公安局提出要清退。 我想请问下：按照新劳动法， 1、能从哪些方面找公安局进行补偿的，补偿费用是多少？ 2、与派出所签定的食堂承包合同是否为虚假合同？ 3、08年6月与该局签定的劳动合同，未交三保，是否能要求它交？ 4、我市的最低工资为610元，补偿是否按该标准补还是按实际工资补？
合同纠纷
2010-03-27 19:14:45
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你好，
1.02年8月至08年初一，单位没有签订劳动合同的行为，违反劳动法的规定，需支付你双倍的工资；没有购买保险，必须补缴，保险只有补缴，没有经济补偿这；
2.与派出所签定的食堂承包合同是虚假合同；
3.可以要求补交；
4.按照实际工资补偿这。 -
1.在08年没有签订劳动合同，不能要求赔偿，因为法律不溯及既往，
2.09年初的承包合同是没有实施的合同，不属于虚假合同，
3.从09年起从事户籍管理没有签订劳动合同，可以要求双倍的工资
4.如果要清退你，还可以要求相应的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
