法律咨询

我是07年入职一家物业管理公司的，当时试用工资800三个月后转正1000服装押金300.每天八小时，每周一天休，没有买保险，到年底改每加班四小时，也就是一天十二小时，加班费是五元一小，直到现在2010年了，工资从没加过，社会保险也没买，这种情况有没有理由维护劳动者的权益呢？

婚姻家庭

2010-03-22 14:45:33

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期元旦有加班工资吗

劳动合同纠纷 965

我公司因搬迁人员紧张。公司给发加班工资8天*200%。是否合

1、在劳动合同中要注明这样的支付方式。 2、这样的方式是不违法 3、一定要注意考勤、工资表发放的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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加班费和社会保险

应按法律规定支付加班费和交纳社保。未签订劳动合同还应支付双倍工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我在一家民营医院上班，每周上56小时，包括夜班，请问我的上班

好算呀，是8X5=40小时

time: :time: 一个月上31天12小时一个班的工作

建议你委托当地的律师，如果不行，可以联系我们，劳动局有工时定额，企业人事部门的工作人员也知道

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