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员工与我公司签订了固定的法律劳动合同，但不到一年提出辞职，请问，员工算不算违约，我公司该如何追究他的责任

婚姻家庭

2010-03-18 18:09:17

员工应当提前30天书面通知单位解除合同，不构成违约，否则对于造成的损失要承担赔偿责任，有问题可以电话咨询我。
须提前30日，
可以要求其赔偿培训支出的费用；
员工提前30日书面通知可以解除劳动合同，不构成违约。
员工依法提前30日通知可以解除双方的劳动合同
劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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