我在公司工作了18年，已订立了无固定期合同，公司近来效益不好人员有多，公司已找我谈心向我提出两个方案，第一方案是：放我长假、多长时间未确定，放假期间第一个月发给我工资的80%(我是包月薪的每月4000元），第二个月起发宝安最低工资（900元）的80%；第二个方案是：辞退我按最多补偿12个月工资的80%，（还未讲清是按月薪4000元或者最底900元X3倍的80%）。请问我被辞退这样补偿合理吗？公司已提出这样我可否要求公司补偿我18个月工资（每月4000元算)呢？我没有做错什么事是否可要求公司补偿我18X2=36个月工资。
婚姻家庭
2010-03-17 22:48:35
共有3位律师解答
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单位违法解除劳动关系的，每工作一年赔二个月工资。
你可能还可以要求其他项目，建议在律师帮助下准备证据并维权。
若需帮助或还有疑问，可电话联系我。 -
1、经济补偿金应以合同解除前12个月平均工资计算；
2、如公司违法解除合同，可要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
欢迎来电咨询 -
公司如果辞退你应按一年一个月工资进行补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
