在进入公司时公司承诺出国参展机会以及一个另外的培训。于是要我答应如果未满一年离职赔偿1万元。 1，进公司不到三个月，其中有一次一个星期出国参加展会。和公司并没有签订任何合同（培训合同，试用合同）。 2，当初我进公司要求签合同的时候，他说要先试用，但是也并没有签订试用合同。 3，因为公司各方面条件确实很不好，老板也十分小气。我想离职，但是担心公司会要求我赔偿经济损失，请问是否可以不要压的那十天工资直接走？
合同纠纷
2010-03-16 16:06:09
共有4位律师解答
-
公司没有跟你签劳动合同你可以要求公司支付双倍工资，没有进行专业培训不用支付违约金。
-
可以先与公司协商，协商不了以未签订劳动合同为由，解除劳动合同关系。
-
没有进行专业培训不用赔偿违约金，你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
