本人2010年春节前后申请休假5天（节前三天节后两天），因是私人企业，当时是用邮件向老总提出公休申请（我在此公司工用超过3年，按劳动法每年有5天带薪假期）。节后上班，公司以休假申请未批准为由，通知要按旷工处理，并以旷工一天扣除三天工资计算。请问是否合理？ 另外2009年公司没有安排带薪年假休假，是否可以向公司提出三倍补偿，即是补偿15天工资？谢谢！
民事相关
2010-03-05 00:04:02
共有1位律师解答
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如果有相关的规章制度，并且是合法制定并颁布的，那么扣你的工资就是合法的。公司可以跨年安排年休假，也就是说可以把2009年的年休假安排在今年来休。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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