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顶撞上司，不服从安排，影响工作秩序。

婚姻家庭

2010-02-27 16:36:48

要看规章制度里规定这种情形是属于“严重违反规章制度”，并规定用人单位解除劳动合同。还有看规章制度本身是否合法有效，比如是否经过民主协商、公示等程序。否则属于违法解除劳动合同，需要赔偿。
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