律师您好： 我想咨询一个劳动仲裁的事宜。事情是这样，2008年7月1号进入我现在这家公司时候，签署了一份劳动合同，这份合同是试用期合同，合同里的工资是3500元。2个月试用期后，没有签署正式合同，沿用之前试用期合同，只发了一张确认转正的单子。工资涨到了4000，直接体现在工资单上，工资单上是这样写的，基本工资3500，后面有个空白栏，写的是500.这样的情况一直延续到09年过年，然后又给我涨了300块工资，依然没有重新签署合同，也是在工资单的一个空白栏上写了800（之前的500+300）就这样一直持续到现在。但是最近由于公司管理问题，以我们绩效不合格的原由降我们工资，我的降到3500元，他们说这是合同工资（3500）。另外公司请假所扣工资，是先扣除加班费，从2倍加班费扣起。目前我还在职，我想请问这样的情况怎么仲裁？ 非常感谢！
合同纠纷
2010-02-25 20:59:55
共有3位律师解答
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建议申请劳动仲裁。
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可以的
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可以直接申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
