我2006年5月末进入现在的公司上海分公司（当时该分公司在上海）。 去年2月我们上海分公司搬入吴江工厂。 2008年10月份，公司重新与我签订了三年得合同，合同关系则由上海分公司转到苏州分公司 今天公司突然说要与我解约，让我过年后不要来上班了，并说补偿我一个月工资。 请问，我应该得到多少月补偿呢，月工资是按照所有薪资总额算还是只按照基本工资算（基本工资只是总工资得三分之一）？ 还有 ，合同现在都在公司手里，如果公司只愿意补偿一个月工资，我还能拿到该有得补偿么？ 劳动合同法说要提前30天通知，今天经理只是口头找我谈话说了下,要我们必须放假前离开，如果公司要拖得话，他们是可以做到提前30天通知得啊，他们只需要叫我上班到3月1号就可以正常辞退我了，请问我该怎么办 谢谢！
合同纠纷
2009-01-17 17:43:30
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工龄一年补一个月工资应给三个月，无合法理由的违法解除劳动合同应双倍赔偿，就是六个月，未提前通知还要多一个月。共七个月。标准是实发全额工资。
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应当是3个半月的工资，按解除合同前12个月的平均工资算，低于当地社会平均工资的按社平工资算。
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可以要求1个月工资的经济补偿金+1个月的替代通知金+自08年2月1日起至10月止的双倍月工资。月工资指解除劳动合同前的月平均工资（以薪资总额为准）。如公司一直等到30日后才正式与你解除劳动合同，则不能主张1个月工资的替代通知金。如满意，请按采纳。
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