公司每月8日开工资，但是公司在没得到我的书面签字认可的情况下停发了我1月份的工资。 其理由是我在之前的工作中，与一家加工厂在对账时，将去年已经支付的一笔加工费又重复对了一次，而我司经理在没有核对去年付款情况下，直接按照我提供的对账明细二次支付了此费用；这家加工厂是我司经理的亲戚，我司经理要求我将此费用追回，在没有追回前停发我的工资. 另附说明我司的付款流程：1.业务员写请款单 2.部门经理签字 3.成本控制部门申何 4.成本控制部门经理签字 5.总经理签字 6 董事长签字 7.将粉色底联交给负责付款的成控部经理 8.等待财务部通知是否付款
其它综合
2010-02-09 09:36:11
共有2位律师解答
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首先，根据付款流程，你的过错充其量也只占八分之一而已；其次，你工作中的疏忽确实给公司造成损失，公司可以根据规章制度对你进行适当的处罚，但在工资中的扣款每月也不能超过工资的20%；公司停发工资的行为违法。
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单位的行为违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
