我们公司原来招了一名人事，试用期是一个月，签了试用期合同，合同上写的试用期工资是3000元，可是一个月过去了，发现她人事的工作没有一项是做到位的，没有招到一个人，公司的制度，绩效也没有修改出来，也没有参加部门的培训，这些让老板很不满意，所以不打算录用她了，因公司外贸物流业务回款慢，提成结算在下一个月才能完成的特点，工资其实是在下月底前计发的，没想到她拿这事去劳动局告状，说公司不给她工资，其实她对公司也没有做出什么贡献，还在面试的时候说她做过9年的人力资源，可是一个月下来一点成绩都看不出来。后来公司通知她来领工资，当然对于她的工作表现，公司是要扣钱的，所以实发的工资才1千多，但是她不来领，说什么都要去劳动局解决，请问公司碰到这样的人该怎么处理呢？
合同纠纷
2010-02-02 22:45:43
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交接完结清。劳动争议：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益，欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费。 -
如果公司的扣款是合法的，应当书面通知她来领取工资，她自己不来领取的法律责任由她自己承担
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
