与某一英语培训学校签订三年的劳动合同，工作7个月后辞职，校方不给支付最后1个半月的工资，说不让支付违约金就不错了。学校曾经给提供了8个课时的培训，是学校内部的老师讲的；合同中有'为确保甲方内部资料不至外泄，合同期满后一年内乙方不得在其他同类学校工作”的条款。以上两条涉及新劳动法中第22、23条关于支付违约金的规定，请问：1、以上所说的内部教师培训怎样计算培训费？2、合同中规定的条款是商业秘密吗？谢谢
合同纠纷
2010-01-29 10:11:18
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内部教师培训属于用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。关于问题2是竞业限制条款，理论上来说如果未约定竞业限制补偿金的话，竞业限制条款无效。这要仔细审查你的合同之后才能做出确切的判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
