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在2009年12月31日宣布终止与我的劳动合同，并为此作为赔偿，未提前30天通知一个月的补偿金，工作6年，6个月的劳动赔偿。这补偿在当日以现金支付，但12月工资因要交纳社保等费用，要求与其他员工一起发放，但到了工资发放日，却以工作为交接为由，拒绝支付。公司这种要求是否合理？

劳动纠纷

2010-01-18 16:15:04

显然不合理，你可要求立即支付，另外如果单位违法解除劳动合同，你可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
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