我是一卫生院的正式职工（现年32岁），我的产期是2008年1月在我的停薪留职期间（这期间没有任何工资，社保自已交），2009年1月我开始上班，现在已两年了，前卫生院长在我刚来上班一个月（即2009年1月）就已调走，现任院长叫我找前任院长报销，距产期这么长时间了，象我这种情况还能报吗？我该怎么办？多谢指点迷径！！！
民事相关
2010-01-14 09:15:09
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产假后，社保局凭相关凭证，支付给企业职工生育补贴（相当于生育妇女3个月的基本工资）、报销医院产生的相关生育费用，企业在这些钱到账后，发给生育者报销的费用；如果企业没有按时支付员工基本工资的，则生育补贴发给员工；如果按时发放生育者基本工资的，生育补贴就是社保局给予企业的补偿。
你按时交纳了社保,那么你的生育应当发给你,因你是停薪留职,单位没有发放工资给你,生育补贴应给由单位领取后发给你．现任院长的说法没有法律依据，法定代替人的变更不影响你向单位主张权利。单位如果违法，可以申请劳动仲裁，维护劳动妇女的合法权益。 -
你好，请直接向你们单位咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
