我在前天11号时请的年休假，请的是昨天12号一天，当时公司领导已给予批准，我12号也休息了，可是在今天13号上班时，公司领导跟我说你昨天请的年休假作事假处理，年休假到过年放假时统一安排休息，并且是强制执行！请问我应该如何解决，公司可以这样做吗？我可以向劳动部门申告吗？
公司企业
2010-01-14 16:53:48
共有2位律师解答
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根据《职工带新年休假条例》第五条和《企业职工带新年休假实施办法》第九条，除跨年度安排带薪年休假需要征得劳动者同意外，用人单位可以统筹安排带薪年休假，而无需征得劳动者同意。所以您的公司这么处理是有一定依据的，但如果公司的规章制度中有不同的规定，则还要看公司的具体规定。
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公司无权强制，你可向劳动监察部门举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
