在事业单位工作近30年，现有关部门突然宣布要撤销，原因是资产另有其他单位托管，人员全部裁员，问：1、此种行为是否与法规相违背？违背哪些法规？2、是否应按《劳动合同法》提前一个月书面通知员工？3、员工的工龄计算截止期如何确定？如方便可回函：DLYLJ@yeah.net。谢谢！
婚姻家庭
2010-01-14 09:46:19
共有3位律师解答
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1、比照企业管理的事业单位，裁员没有明确的法律规定，应当定性为解除合同；
2、解除合同的行为完全适用劳动法及劳动合同法等相关规定；
3、该单位的做法明显违反了法律的规定，应当提前1个月通知劳动者；
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以例外；
5、从参加工作（包括参军、下乡）到解除合同之日为工龄期间，最晚到退休年龄。 -
已参照公务员管理的事业单位，用公务员管理法。
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适用劳动合同法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
