我于2009年5月5日与用人单位签了三年服装技术员劳动合同，在工作到8个月的2010年1月5日，单位通知我工作到2月5日，单位书面理由是我工作表现不佳，本人不同意这个理由，因为本人在工作期间的8月分代理请假生产主管职务，表现优秀，请假主管回来后9月本人升为质量主管。本人告诉过领导愿意做技术员，11月调回做技术员。单位拿不出本人不能胜任工作的书面证据。单位领导口头又说是裁减计时人员。但是，现在单位又打出招聘技术员广告。请问，单位单方面解雇我，我能够得到什么赔偿和经济补偿?
婚姻家庭
2010-01-10 19:06:06
共有2位律师解答
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单位违法解除劳动关系的，每工作一年赔二个月工资。此外，你可能还存在其他多项权利。如果维权，宜在律师指导下进行。若需帮助，可电话联系我。
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两个月工资补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
