大家好，我是温州一家电器公司的外贸业务员，我在目前公司工作有3年了，现在公司又要签署合同了，以前都没有特殊条款，今年公司单独加了个《商业秘密和竞业禁止协议》 ，其中里面有两条，一个是在权利与义务上 ，乙方（我个人）在职期间和离退职5年内，不得以任何方式向第三方提供甲方的所有保密内容。 另外一个是违约责任里， 劳动合同期满或者离职5年内，乙方违反此协议给甲方造成重大经济损失的，甲方将保留诉诸法律的权利。 请问 公司要求5年合理吗？ 如果公司一定坚持我们签署，假如我签署了这个协议，执行起来是按照2年还是5年？？ 顺便说下，我们的合同遵循的是《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》。 还有保护商业机密的补偿是在职的时候在工资里发对吗？ 竞业禁止补偿一定要有吗？ 如果公司不列出来也不给我补偿，该合同竞业条款有效吗？ 就是公司不补偿竞业对我有效吗？
合同纠纷
2010-01-09 22:51:21
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一、根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效，到时只能按2年执行。
二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务，用人单位可不额外支付保密费用。
二、如你离职时公司要求你履行竞业限制义务，则应当支付合理竞业补偿，否则该条款无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
