因在单位打了个电话没有及时到达工作岗位，就被单位停工，后因不服而旷工，现被解除劳动合同，我该怎么办？
其它综合
2010-01-08 10:37:42
共有3位律师解答
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劳动者对用人单位解除劳动合同不服，属于劳动合同履行方面的劳动争议。《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。”劳动者对用人单位解除劳动合同不服，可按以下程序进行解决：（1）主动就争议事项与用人单位进行协商；（2）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成，劳动者可在自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动者对用人单位解除劳动合同不服，属于劳动合同履行方面的劳动争议。《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。”劳动者对用人单位解除劳动合同不服，可按以下程序进行解决：（1）主动就争议事项与用人单位进行协商；（2）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成，劳动者可在自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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可以要求单位支付经济补偿金等，如有需要可联系，以使您的权益得到及时最大的保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
