2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第九条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 请问：第九条中雇员的“重大过失”包含哪些方面？是怎样去界定的？雇员应当承担赔偿责任的百分比是多少？
交通事故
2010-01-06 21:51:32
共有2位律师解答
-
1、我个人认为这里的重大过失，不论是过于自信的过失、还是疏忽大意的过失，主要指过失造成的后果太严重；
2、雇员与雇主承担连带责任，没有比例分配问题，任何一方都可以承担100%的赔偿责任，此处的立法目的主要为了更好的保护受害者的利益。 -
您好！
过失是一个主观标准，属于自由裁量范畴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣