公司的工程师，在研发部门工作，但公司认为，研发部门应该不断补充新生力量，决定把郑某调到维修部门。工程师不服从公司的安排，继续留在研发部门，没有去维修部门上班。公司认为不到维修部门报到的行为严重违反了公司劳动纪律，于是通知工程师，称公司认为其不能胜任研发部门的工作，且又擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，将解除其劳动合同。 如果公司确定要与工程师解除劳动合同，应该设计一个什么样的最佳方案？
婚姻家庭
2009-12-27 14:27:36
共有2位律师解答
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1、单位违法解除
2、单位并不能证明没有能力胜任研发部的工作 -
一、违法解除，劳动者可以要求继续履行，或劳动者不要求继续履行，单位承担相应的法律责任；或，
二、证明员工不能胜任工作，经过调整岗位或培训后仍不能胜任工作，依法解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
