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我的工资原来是2000元一月,但是这个月公司把我的工资降到1500元一月,理由是我的工作量减少了,公司的效益又不景气,请问这合法吗?谢谢

其它综合
2009-12-18 21:41:14
共有4位律师解答
  • 一般不可随意降薪,若因客观原因确需调整工资的首先要报单位工会再报当地的劳动行政管理部门
  • 不合法,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致,否则,属违约行为,应承担违约责任。
  • 不合法
  • 一般情况下不可随意调低薪资,如调低工作需要正当理由并正当程序
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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