我的朋友在一大型企业找到一份工作，公司和他签定了一份为期六个月的试用合同,。第一个月为军训培训，在此期间公司组织了一场排球比赛。我的朋友在这次活动中,被人撞击头部,医院确认是脑外伤，三天后,发现脑水肿并引发脑梗死,目前右侧身体瘫痪,在医院已经住了四个月。现在公司不承认这是工伤，请问工伤认定纠纷，怎样解决？
劳动纠纷
2009-12-12 13:44:26
共有5位律师解答
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您好，参加单位组织的体育活动而受伤，应当认定为工伤。
国务院法制办在对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）中明确规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条 第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
因此，可以单方向劳动保障局提出工伤认定，后申请劳动能力鉴定，据此要求工伤待遇。
若不清楚，请电话联系。 -
活动是单位组织，属于工伤，现在单位不申请工伤认定，个人可以申请工伤认定，享受工伤待遇，有问题可以电话咨询我。
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属于工伤，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
