**运营管理公司不给职工续签劳动合同，仅变更前期签订的劳动合同的终止日期，很明显是减少签订劳动合同的次数。该公司与职工前期签订的劳动合同的日期是2006年6月30日至2009年6月30日，直至到2009年12月9日都没有和职工续签劳动合同，近期仍没有续签新的合同，而是给了一张变更劳动合同的签认单，所谓的变更就是将前期签订的劳动合同的终止日期变更到2011.6.30日。这合法吗？如果不合法，去哪里去告哪？
合同纠纷
2009-12-10 15:00:48
共有2位律师解答
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你手中如果也有原件，则可以作为以后主张签订合同次数的证据。
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您好 可以作为续签劳动合同的证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
