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律师您好：企业强迫在职职工内退（企业效益相当好）,之后又招聘临时工。法院的判决是根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第七条之规定“企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定”。请问什么样的企业职工是国有企业富余职工?

婚姻家庭

2009-12-09 09:44:01

如果解聘后又招聘临时工,这个岗位应当是需要的岗位,职工也应当不属于富余职工.
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