本人于2005年8月进入深圳一家工厂做财务，最近的合同是2009年5月1日签的一年期合同。公司于2009年11月18日下午口头和本人进行了几分钟简短的关于调换岗位（非财务类）的可能性，但未讲调换后岗位的级别、薪水等情况，本人表示一般情况下不予考虑，想等厂方书面调换岗位的通知；想不到每二天就收了厂方以此理由的解除劳动合同通知书，通知书上写明了11月20日为本人的最后工作日，并且强迫本人立即签字，本人只好在回执上写上"此为企业单方面解除合同，本人要求继续履行09年5月签订的合同”等字样。20日公司开出了补偿5.5个月的工资结算单。请问企业这样赔偿合法吗？我可以要求双倍赔偿吗？
合同纠纷
2009-12-07 19:06:51
共有4位律师解答
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公司已经支付经济补偿了，就可以了。
要求双倍赔偿可能性小。 -
你好！若不服，可申请劳动仲裁来维权
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你要求赔偿金的可能性比较小.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
