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请问：我所在公司最近遣散一批人员，其补偿金按2008年10月至2009年10月的平均工资算，这符合法律。现在是，2008年10月至2009年4月这半年时间，办理了停薪留职，在算平均工资时，这没工资的六个月也纳入遣散前12个月平均工资计算时间，请问公司这样计算是否符合法规！谢谢！

婚姻家庭

2009-12-01 13:13:04

不能这样计算。
应该是正常工作期间的工资。
如果维权，宜请专业律师为你策划。
不合法。
不合法。
你好！计算依据偏低，不合理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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